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Aktuelles
Attraktive Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen ausgezeichnet
01.03.2018 - Wirtschaft (Medizin, Auszeichnung, Gesundheit, Soziales, Arbeit)
Köln (ots) -
- Die Gewinner des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018» stehen fest - Great Place to Work Initiative zeichnet 27 Kliniken, Pflege- und Sozialeinrichtungen sowie ambulante Versorgungsdienste für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur für die Mitarbeitenden aus
Gute und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen in der Pflege und in sozialen Betreuungsdiensten - das ist eine große nationale Aufgabe. Einen wichtigen Beitrag hierzu leisten die Einrichtungen unmittelbar vor Ort. 27 Kliniken, Pflegeeinrichtungen, soziale Betreuungsdienste und Einrichtungen der ambulanten Versorgung, denen dies in besonderer Weise gelingt, wurden jetzt im Rahmen der Great Place to Work Initiative «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales» für ihr Engagement bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet.
Die Top-Platzierungen im Wettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018» - differenziert nach Branchenkategorien und Größenklassen
Die Spitzenplätze im aktuellen Wettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018» in der Kategorie «Kliniken» erreichen in diesem Jahr die Schön Klinik Berchtesgadener Land (Platz 1), die Schön Klinik Bad Bramstedt in Schleswig-Holstein (2) sowie das evangelische Diakoniekrankenhaus Freiburg (3).
Die Top-3-Auszeichnungen in der Kategorie «Pflege» gehen an den Altenpflegedienstleister domino-world aus dem brandenburgischen Birkenwerder (Platz 1), an die St. Gereon Seniorendienste aus dem nordrhein-westfälischen Hückelhoven (2) und an die K&S Seniorenresidenz Erfurt (3).
Bestplatzierte in der Kategorie «Soziales» sind - bei den Einrichtungen mit über 50 Beschäftigten - Integra Soziale Dienste ausdem bayerischen Gaimersheim (Platz 1), die Kindertagesbetreuung PariKita Bayern aus Nürnberg (2) und die Behindertenhilfe Marienheim Wettringen aus Nordrhein-Westfalen (3). Bei den kleineren Einrichtungen unter 50 Beschäftigten wurden die Hamburger Jugendhilfe"Auf Kurs" (Platz 1) und die Kindergarteneinrichtung "Vogelnest" aus dem baden-württembergischen Appenweier (2) ausgezeichnet.
Den Spitzenplatz in der Kategorie «Ambulante Versorger und Dienstleister» erreicht in diesem Jahr bei den größeren Einrichtungen(ab 50 Mitarbeitende) die Rehabilitationsklinik Reha Vita aus Cottbus. Bei den kleineren Einrichtungen (< 50 Mitarbeitende) liegt das medizinische Versorgungszentrum MVZ St. Cosmas aus dem bayerischen Neubiberg ganz vorn.
Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018»mit allen 27 Preisträgern ist hier abrufbar: http://ots.de/rzGefJ
Bundesweit hatten sich insgesamt 177 Einrichtungen mit rund 65.000Beschäftigten an der aktuellen Wettbewerbsrunde beteiligt und einer freiwilligen Überprüfung ihrer Qualität als Arbeitgeber durch das unabhängige Great Place to Work Institut gestellt. Partner der 2006 ins Leben gerufenen Great Place to Work Initiative «Beste ArbeitgeberGesundheit & Soziales» sind der ZEIT-Verlag, die Stiftung "Humor hilft Heilen" von Dr. Eckart von Hirschhausen, Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) sowie die Initiative Ludwig Erhard Preis e.V. (ILEP).
Fotos der abendlichen Preisverleihung vom 28. Februar 2018 in Kölnsind hier abrufbar: https://goo.gl/eQMzMR
"Die Auszeichnung steht für eine Führung, die glaubwürdig, fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet und für die nachhaltige Förderung von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist in den Einrichtungen sorgt", sagte Frank Hauser, Geschäftsführer bei Great Place to Work, bei der Preisverleihung in Köln.
Die Sonderpreisgewinner
Die Sonderpreise des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018» für herausragende Leistungen in einzelnen Bereichen der Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur gehen in der Kategorie «Humor am Arbeitsplatz» an die educcare Kindertagesstätten aus Köln sowie an Integra Soziale Dienste aus Gaimersheim. Die weiteren Sonderpreisträger sind: St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven in der Kategorie «Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben», Reha Vita aus Cottbus für «Betriebliche Gesundheitsförderung» und domino-world aus Birkenwerder für «Qualifizierung der Mitarbeitenden».
Vorausgegangen waren den Auszeichnungen ausführliche anonyme Befragungen der Mitarbeitenden der teilnehmenden Einrichtungen zur erlebten Arbeitsplatzqualität sowie eine Befragung der Personalverantwortlichen zu den Maßnahmen der Gestaltung einer förderlichen Arbeitsplatzkultur. Unabhängig von einer Platzierung aufder diesjährigen Besten-Liste profitierten alle Teilnehmer des Benchmarkings von der differenzierten Standortbestimmung und wichtigen Impulsen für ihre Weiterentwicklung als gute und attraktiveArbeitgeber.
Gute Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus
Durchschnittlich bescheinigen vier Fünftel (80%) der Beschäftigtender aktuellen Preisträger ihrer Einrichtung eine vertrauenswürdige, wertschätzende und förderliche Qualität als Arbeitgeber. Zum Vergleich: in 'normalen' Einrichtungen in Deutschland tut dies nur jeder zweite Mitarbeitende.
Eine gute und attraktive Arbeitsplatzkultur zahlt sich für die Beschäftigten und die Einrichtungen gleichermaßen aus: "Pflege- und Betreuungseinrichtungen mit einer in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägten Kultur der Zusammenarbeit sind auch in wirtschaftlicher Hinsicht erfolgreicher und besser für die Zukunft aufgestellt", sagte Hauser. "Sie profitieren im Vergleich zu 'durchschnittlichen' Einrichtungen von einem höheren Engagement ihrerMitarbeitenden, von einer um bis zu 50 Prozentpunkte geringeren Zahl an Krankheitstagen, von signifikant niedrigeren Fluktuationsraten undvon bis zu dreifach höheren Bewerberquoten."
Hintergrundinformationen zum Wettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales»
Der Great Place to Work Wettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit &Soziales» fand bereits zum zwölften Mal in Folge statt. Ziel der 2006ins Leben gerufenen Initiative ist es, die Arbeitgeber des Gesundheits- und Sozialwesens bei der Entwicklung einer zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern und die gesamte Branche und seine Einrichtungen zugleich durch ein eigenes Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber», der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
Grundlegend für die Auszeichnungen sind ausführliche Befragungen der Mitarbeitenden der am Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen sowie eine Bewertung der eingesetzten Maßnahmen zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur. Die anonym durchgeführte Befragung der Mitarbeitenden umfasst rund 60 Einzelfragen. Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Arbeitsplatzthemen wie: Vertrauen und Fairness in der Zusammenarbeit, Führungsqualität, persönliche Anerkennung und Wertschätzung, Partizipationsmöglichkeiten, berufliche Unterstützung und Entwicklung, betriebliche Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Identifikation mit der Arbeit sowie die Bindung der Mitarbeitenden an den Arbeitgeber. Die besten Arbeitgeber werden auf Basis von Benchmarks im gesamten Teilnehmerfeld ermittelt. Das unmittelbare Urteil der Mitarbeitenden der Einrichtungen macht zwei Drittel der Gesamtbewertung aus.
Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Für den Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2019» können sich öffentliche, private und freigemeinnützige Einrichtungen jeder Art und Größe, sowie auch Trägerverbände, ab sofort anmelden unter: www.greatplacetowork.de. Nicht unter den besten Arbeitgebern platzierte Einrichtungen bleiben anonym - entsprechend der Wettbewerbsphilosophie "Entwicklungsunterstützung für alle - Auszeichnung für die Besten". Die Teilnahme an den Befragungen und dem Benchmarking ist zudem auch außer Konkurrenz möglich.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- undBeratungsnetzwerk, das Unternehmen und Organisationen in rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen Leistungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Benchmarkings in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit rund 90 Mitarbeitende. Kontakt
Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7, 50677 Köln, Telefon: 0221 - 93 33 5-0, E-Mail: info@greatplacetowork.de - www.greatplacetowork.de
Quelle: www.presseportal.de